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Questions et précisions administratives Des questions récurrentes sur la manière d’exercer, administrativement, le métier de journaliste, en particulier quand on est pigiste.


Accueil > Questions et précisions administratives > Droit d’auteur de journaliste Droit d’auteur de journaliste 2005 Pour quel travail a-t-on le droit de percevoir des droits d'auteur, comment l'employeur doit-il faire, etc. Accueil > Questions et précisions administratives > Journaliste pigiste et CDI Journaliste pigiste et CDI 2005 Accueil > Questions et précisions administratives > Journaliste pigiste et complémentaire santé Journaliste pigiste et complémentaire santé 2005 Pour les pigistes qui ont un employeur principal et peuvent légitimement se considérer comme en CDI de fait, n'oubliez pas de vous renseigner pour savoir s'il existe un contrat d'entreprise, qu'il soit à adhésion obligatoire ou facultative. En général c'est plus intéressant qu'une adhésion individuelle. Accueil > Questions et précisions administratives > Le portage Le portage 2005 Une entreprise de presse est censée n'employer que des journalistes (c'est-à-dire des salariés). Une possibilité, pour ceux qui font à la fois des travaux de presse et des travaux hors-presse, peut être d'avoir recours à la pige pour les travaux de presse, et au portage pour les travaux hors presse. Accueil > Questions et précisions administratives > Le cas des photographes Le cas des photographes juin 2004 Les différents statuts des photographes. Accueil > Questions et précisions administratives > Peut-on facturer ? Peut-on facturer ? 2005 Question récurrente, idées reçues, et... redressement à la clé ! Accueil > Questions et précisions administratives > A quelles caisses de sécurité sociale et de retraite cotisent les pigistes ? A quelles caisses de sécurité sociale et de retraite cotisent les pigistes ? 2005 Comme tous les salariés, les pigistes cotisent au régime général de la Sécu (assurance maladie et maternité, accidents du travail, vieillesse, etc.), à l'Assédic (assurance chômage) et autres caisses (allocs familiales, allocs logement...). Accueil > Questions et précisions administratives > Le fait de collaborer à une publication signifie-t-il une obligation de contrat de travail ? Le fait de collaborer à une publication signifie-t-il une obligation de contrat de travail ? 2005 La loi Cressard (alinéa adjoint à l'article L. 761-2 du code du travail) stipule : "Toute convention par laquelle une entreprise de presse s'assure, moyennant rémunération, le concours d'un journaliste professionnel [...] est présumée être un contrat de travail [...] quels que soient le mode et le montant de la rémunération ainsi que la qualification donnée à la convention par les parties." Accueil > Questions et précisions administratives > Le fait de quitter une publication oblige-t-il à une procédure de licenciement ? Le fait de quitter une publication oblige-t-il à une procédure de licenciement ? 2005 Accueil > Questions et précisions administratives > Que doit faire un pigiste pour être payé ? Que doit faire un pigiste pour être payé ? 2005 Rien du tout. Il attend que l'employeur lui envoie son bulletin de paye et son chèque (ou son virement). Accueil > Questions et précisions administratives > Lorsque le pigiste n’a pas de travail, peut-il prétendre à une quelconque indemnité ? Lorsque le pigiste n’a pas de travail, peut-il prétendre à une quelconque indemnité ? 2005 Non, sauf s'il a fait l'objet d'un licenciement en bonne et due forme. Accueil > Questions et précisions administratives > Comment fait le pigiste pour déclarer ses frais ? Comment fait le pigiste pour déclarer ses frais ? 2005 Les charges sont soit déclarées en frais réels (ce qui est une véritable usine à gaz), soit sont couvertes par l'allocation de frais d'emploi, qui est (pour simplifier) un abattement forfaitaire de 7650 euros sur le revenu imposable de tous les journalistes professionnels. Accueil > Questions et précisions administratives > La déduction forfaitaire : accepter ou refuser ? La déduction forfaitaire : accepter ou refuser ? 2005 L'entreprise qui emploie le pigiste à tout intérêt à conserver l'abattement, puisqu'elle ne cotise ainsi que sur 70 % du salaire au lieu de cotiser sur 100 % du salaire. Accueil > Questions et précisions administratives > Quand on est à l’Assedic et qu’on fait une pige, faut-il la déclarer ? Quand on est à l’Assedic et qu’on fait une pige, faut-il la déclarer ? 2005 Est-on "sucré" du montant de la pige sur son allocation chômage ? Est-ce considéré comme un travail à temps partiel ? Accueil > Questions et précisions administratives > Pigiste et Assedic Pigiste et Assedic 2005 Une demande a été faite à la Direction des affaires juridiques de l'Unedic de préciser leur position. Voici les réponses.

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